Для чего нужен профсоюз
Член профсоюза имеет право:
ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту по вопросам:
- Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек
- Пенсионного обеспечения (назначения льготной пенсии и др.)
- Жилищного законодательства (приватизация жилья, порядок улучшения жилищных условий и др.)
- Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализация социальных гарантий на вредных производствах
- Соблюдение льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором
- Организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы
- Рассматривание индивидуальных и коллективных трудовых споров
ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
- Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев
- Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием или конференцией (посещение больных, материальная помощь, проведение вечеров, утренников, конкурсов и т.д.)
- Имуществом профорганизации, спорт- и культ инвентарем
ПРОФКОМ МОЖЕТ:
- Вести коллективные переговоры, принимать решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза
- Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости трудящихся предприятия (организации)
- Добиваться через колдоговоры и соглашения предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае её задержки, бесплатное или частично оплаченное питание, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, досрочный выход на пенсию и т.д.
КОНТРОЛИРОВАТЬ:
- Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если работодатель не выполняет обязательства коллективного договора, то по требованию профоргана с ним может быть расторгнут трудовой договор
- Соблюдение трудового законодательства на предприятии, требовать от администрации устранения его нарушений
- Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма
ОБРАТИТЬСЯ:
- В суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу, увольнения по инициативе администрации и др.
ДОБИТЬСЯ:
- Отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.
НЕ ДОПУСКАТЬ:
- Привлечение трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), нарушений предоставления установленных графиком очередных отпусков.
Статья из газеты «Человек труда» №3 2013г.
«12 высот, взятых профсоюзом образования»
Интервью с председателем Краевой организации работников образования и науки Людмилой Ивановной Цей была изучена педагогическими работниками МБДОУ .
Информация принята к сведению всех членов профсоюза детского сада. Одобрены все дополнения внесенные профсоюзом в Закон об Образовании.
151 КБ